Relatório de transparência e igualdade salarial
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – Primeiro Ciclo 2026
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, divulgamos o Relatório de Igualdade Salarial das empresas Adimax e Trans-Adimax, disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base nos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), referentes ao período de janeiro a dezembro de 2025.
Os dados estão anonimizados, conforme determina a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) – Lei nº 13.709/2018.
Todas as Unidades de Negócio seguem as Diretrizes de Diversidade & Inclusão, comprometendo-se com a igualdade de gênero desde o processo de seleção, abrindo 100% das vagas para pessoas de todos os gêneros, raças, etnias, gerações e a pessoas com deficiência. Para fortalecer essa cultura, a empresa promove atividades anuais, incluindo uma semana dedicada à Diversidade, Equidade e Inclusão, visando conscientizar liderança e colaboradores.
A respeito da metodologia adotada pelo MTE para confecção dos relatórios, seguem considerações: cargos e funções distintas são agrupados em grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sem considerar as especificidades de cada posição. Isso resulta em comparações que não refletem com precisão a política de cargos e salários da Adimax e Trans-Adimax.
Além disso, o MTE se baseia na apuração das médias de remuneração, comparando colaboradores que realizam horas extras ou recebem adicional noturno com aqueles que não estão sujeitos a esse regime. A metodologia também desconsidera as diferentes faixas salariais atribuídas com base no mérito e desempenho dos colaboradores.
Para acessar os relatórios da Adimax e Trans-Adimax, clique nos links abaixo: