Diversidade e Inclusão

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Diversidade e Inclusão

Acreditamos que viver em um ambiente plural possibilita que diversas realidades e ideias se encontrem, permitindo uma troca positiva entre colaboradores, empresa e sociedade.

A prática da diversidade e inclusão reflete os valores da Adimax, uma empresa reconhecida por sua forte responsabilidade e atuação social e que tem como propósito “amparar idosos carentes, pessoas e animais com deficiência”.

Ao proporcionar um ambiente inclusivo, selamos um compromisso e reafirmamos o nosso propósito, incentivando e cultivando os mais diversos talentos. Para consolidar esse princípio foi criada as Diretrizes de Diversidade e Inclusão (PCO0001:01) e o Programa de Diversidade e Inclusão Adimax.

Como o Programa de Diversidade e Inclusão atua?

O Programa é pautado pelas Diretrizes de Diversidade e Inclusão Adimax e realiza ações voltadas a seis pilares: 

Acreditamos que viver em um ambiente plural possibilita que diversas realidades e ideias se encontrem, permitindo uma troca positiva entre colaboradores, empresa e sociedade.

1. Respeito

O respeito mútuo representa uma das formas mais básicas e essenciais para uma convivência saudável dentro da Adimax. Respeitar não significa concordar em todos as áreas com outra pessoa, mas significa não discriminar ou ofender essa pessoa por causa da sua forma de viver ou suas escolhas.

Esse é um princípio essencial aqui na Adimax!

2.Diálogo

Uma das premissas para manter um bom ambiente dentro da Adimax é manter um diálogo saudável, com respeito e empatia. Por isso as iniciativas dentro do Programa de Diversidade e Inclusão, além das diretrizes, se dá no cotidiano, fomentadas pelas ações de conscientização promovidas pela empresa, comemoração de datas associadas a essa temática, contratações de pessoas com deficiência e claro, o bom convívio entre todos.

3. Equidade

Com intuito de reconhecer as diferenças individuais e atuar de forma que todos recebam as mesmas oportunidades, a Adimax conta com um Comitê de Diversidade, embaixadores da Diversidade e Inclusão e Grupos de Afinidade, todos formados por colaboradores da empresa.

Comitê de Diversidade

Composto por gestores de diferentes áreas da empresa e pela alta direção – coordenado pelo representante do departamento de Desenvolvimento Humano Organizacional. Tem foco na discussão, avaliação, definição de estratégias e tomadas de decisão sobre o tema.

Embaixadores da Diversidade e Inclusão

Responsáveis pelo desenvolvimento das diretrizes do Comitê de Diversidade e Inclusão, além de contribuírem com a divulgação das ações e direcionamento dos trabalhos de Diversidade e Inclusão.

Grupos de Afinidade

Formados por colaboradores que atuam com temas específicos, como gênero, pessoas com deficiência, gerações, etnia e LGBTQIA+, promovendo, dentro desses temas, treinamentos, comunicação inclusiva e materiais de apoio aos demais colaboradores, organizando demandas e propondo ações.

4. Combate ao preconceito e à discriminação

Alinhado ao nosso Programa de Compliance, criamos o Canal de Ética da Adimax como forma de combater condutas que infrinjam a legislação, normas internas, ética, moral e transparência, e você pode acessá-lo pelo próprio site: https://www.adimaxpet.com.br/canal-de-etica

5. Acessibilidade

Parte do nosso propósito, acreditamos que a acessibilidade é parte essencial para que o indivíduo alcance sua devida autonomia. Para isso, estamos em constante progresso para que cada vez mais avancemos nesse aspecto, seja com infraestruturas adaptadas, produtos com aplicação em Braille, mídias com acessibilidade, como audiodescrição e Libras em vídeos e sites, além claro, de uma das nossas principais conquistas, o Instituto Magnus, o maior centro de formação de cães-guias da América Latina, qual a Adimax é a principal mantenedora.

6. Informação e Conscientização

Querer aprender sobre o próximo é mais do que um ato de empatia. É uma forma de compreender a vida a partir de um olhar para as diferenças entre os indivíduos e sua relação com a sociedade. Por isso a Adimax oferece capacitação para todos os colaboradores a respeito de diversidade e inclusão, com o intuito de familiarizá-los sobre o tema e convidá-los a fazer parte dessa mudança social.